Ennen työn aloittamista on ehdottomasti tehtävä kirjallinen työsopimus. Työsopimuksessa työnantaja ja tekijä sopivat muun muassa työtehtävistä, palkkauksesta, työajoista, työn kestosta ja mahdollisesta koeajasta. Koeaika voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi ja tänä aikana työnantaja tai työntekijä voi purkaa työsopimuksen lyhyellä irtisanomisajalla.

Työsopimus voi olla toistaiseksi (eli vakituisesti voimassa oleva, usein toistaiseksi tehdyissä työsopimuksissa on koeaika) tai määräajaksi, jolloin työsopimuksessa sovitaan työn loppumispäivä. Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekemiseen tarvitaan vanhemman suostumus.

Työnantajan on noudatettava palkkauksen osalta voimassa olevaa työehtosopimusta. Työnantajan on myös maksettava peruspalkan lisäksi korvausta mahdolliset ylityö-, sunnuntai- ja iltakorvaukset. Alan työehtosopimukseen voit tutustua ammattiliittosi kautta, mikäli kuulut ammattiliittoon. Mikäli kyse on kesätyöpaikasta, eikä sinulla ole kokemusta palkoista yleensä, kannattaa keskustella esimerkiksi vanhempien kanssa ja selvittää palkan oikeellisuus.

Työntekijällä on oikeus saada palkkaa sairasajalta yhdeksän päivän ajan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, palkka maksetaan kokonaan ja jos työsuhde on jatkunut alle kuukauden, työntekijä saa 50% palkastaan. Jos sairaus jatkuu, työntekijä voi hakea Kelan sairaspäivärahaa. Työntekijällä on sairastuttuaan velvollisuus toimittaa työnantajalle lääkärin tai terveydenhoitajan todistus sairaudesta.

Työsuhteen päättyessä työnantajan tulee maksaa lomakorvaus (8,5% kokonaispalkasta). Lopputili on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei työnantaja ja työntekijä ole sopineet toisin. Työnantajan täytyy myös pyynnöstä antaa työntekijälle työtodistus. Työtodistus kannattaa aina pyytää – siitä on hyötyä seuraavaa työpaikkaa haettaessa!

Jos työnantajan kanssa tulee erimielisyyksiä esimerkiksi työajoista tai palkkauksesta, työpaikalla on luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, jolta voit kysyä neuvoa. Mikäli ongelma ei selviä työpaikalla, voit ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin. Yhteystiedot saat työpaikan luottamusmieheltä.

Palkan saaminen työpaikalta edellyttää sitä, että viet työnantajalle verokortin. Verokortista käy ilmi, kuinka monta prosenttia veroja palkastasi pidätetään. Jos palkkasi on pieni, eikä sinulla ole muita tuloja, saattaa olla ettei sinun tarvitse maksaa veroja lainkaan. Asia kannattaa kuitenkin selvittää verotoimistossa. Verokortin saat joko verotoimistosta tai soittamalla Verohallinnon palvelupuhelimeen (010 - 320 320). Veroprosentin laskemista varten tarvitset arvion kyseisen vuoden tuloistasi. 

Jos opiskelet ja teet töitä saadaksesi lisäansioita, selvitä kuinka paljon voit tienata ja silti säilyttää opintotukesi. Kela saattaa periä opintotukesi pois, jos saat enemmän palkkaa kuin päätoiminen opiskelija Kelan mukaan saisi ansaita. Lisätietoja Kelan toimistoista tai internetsivuilta.