Kun työnantaja on päättänyt ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen.

Työsopimus voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti, molemmat ovat yhtä päteviä.

Työsopimuksessa pitäisi olla ainakin seuraavat asiat:

• työnantajan tiedot
• työntekijän henkilötiedot
• työsuhteen alkamisaika
• onko työsuhde voimassa toistaiseksi vai tietyn määräajan; jos työsuhde on määräaikainen, milloin työsuhde loppuu.
• mitä työntekijä tekee eli pääasialliset työtehtävät
• työaika päivässä, viikossa tai kuukaudessa
• palkan suuruus ja palkanmaksupäivä, mahdolliset luontaisedut
• mitä työehtosopimusta sovelletaan
• päiväys ja työntekijän ja työnantajan allekirjoitukset.

Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, toisen saa työntekijä ja toisen työnantaja.

Työsopimus toistaiseksi

Työsopimus voi olla olemassa toistaiseksi. Tällöin työsuhde kestää niin kauan, kunnes joko työntekijä tai työnantaja haluaa lopettaa työsuhteen. Työsuhde loppuu irtisanomisajan jälkeen.

Määräaikainen työsopimus

Työsopimus voi olla määräaikainen. Tällöin tiedetään, milloin työsuhde päättyy. Erillistä irtisanomisaikaa ei ole, vaan työ päättyy silloin, kun on sovittu.

Täysipäiväinen tai osa-aikainen työ

Työ voi olla täysipäiväistä. Tällöin työntekijä tekee täyttä työpäivää, joka on noin 35-40 tuntia viikossa.

Työ voi olla myös osa-aikaista. Tällöin työntekijä on työssä alle 30 tuntia viikossa.

Koeaika

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia koeajasta. Sen aikana työnantaja katsoo, soveltuuko työntekijä työhönsä.

Koeaika voi olla enintään neljä kuukautta, ja sen on oltava työsuhteen alussa. Koeaikana työsopimus voidaan purkaa ilman perusteita ja irtisanomisaikaa.